高校工作人员和企业签订技术合同时，主要需满足以下要求：

1. 主体资格与签约能力：

   • 高校工作人员作为个人，在与企业签订技术合同时，需确保自己具备签订该合同的民事行为能力。若工作人员代表高校签订合同，则需有高校的明确授权，且该授权需在高校的管理权限范围内。
   • 企业作为合同另一方，需具备合法的经营资格，且该技术合同的内容需在其经营范围之内。

2. 合同内容合法合规：

   • 技术合同的内容应符合法律法规的规定，不得违反国家强制性标准或行业规范。例如，合同中不得包含侵犯他人知识产权、泄露国家秘密或商业秘密等违法条款。
   • 合同应明确约定技术成果的归属、使用范围、保密义务、违约责任等关键条款，以确保双方权益得到充分保障。

3. 技术成果的权属与许可：

   • 若技术成果涉及高校或企业的知识产权，合同中应明确约定知识产权的归属、使用许可方式及许可范围。例如，是独占许可、排他许可还是普通许可，以及许可的地域范围、时间期限等。
   • 对于涉及专利的技术合同，还需符合《专利法》的相关规定，如专利的申请、授权、维持及侵权处理等。

4. 保密义务与竞业限制：

   • 鉴于技术合同的特殊性，合同中应明确约定双方的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、保密措施及违约责任等。
   • 若合同涉及高校工作人员的竞业限制，需确保该限制符合法律法规的规定，如限制期限、限制范围及经济补偿等。

5. 合同形式与登记备案：

   • 根据《民法典》及相关法律法规的规定，技术合同应采用书面形式签订，以确保合同内容的明确性和可证明性。
   • 对于符合条件的技术合同，如涉及技术进出口、专利权转让等，还需按照相关规定进行登记备案，以获得法律上的认可和保护。

6. 风险防控与争议解决：

   • 合同中应明确约定风险防控措施，如技术风险的承担、验收标准及方法等，以降低合同履行过程中的不确定性。
   • 对于可能发生的争议，合同中应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确约定仲裁机构或诉讼管辖法院。

举例说明： 假设某高校研究人员与企业签订了一份技术开发合同，约定由高校研究人员负责研发一项新技术，企业提供研发资金和实验设备。在合同中，双方应明确约定新技术的知识产权归属（如归企业所有或双方共有）、研发成果的验收标准及方法、保密义务及违约责任等关键条款。同时，合同还应符合法律法规的规定，如不得侵犯第三方的知识产权、不得泄露国家秘密或商业秘密等。

法律建议： 在签订技术合同时，高校工作人员和企业应充分了解相关法律法规的规定，确保合同内容的合法合规性。同时，双方应就合同条款进行充分协商和沟通，以达成互利共赢的合作协议。若对合同条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

可能后果： 若技术合同内容违法或存在重大瑕疵，可能导致合同无效或被撤销，从而给双方带来经济损失和法律风险。因此，在签订技术合同时，双方应谨慎对待合同条款的约定和履行过程中的风险防控。