结论：开自己的车上班途中发生意外，是否算工伤需视具体情况而定，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则可认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿；若不符合，则不能认定为工伤，也就无法享受工伤赔偿。关于赔付金额，则需根据工伤等级、工资水平等因素综合计算。
详细分析：
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果您在上班途中开自己的车发生意外，且该意外是由交通事故造成，且您在此事故中不承担主要责任，那么您的情况就符合工伤认定的条件。
非工伤认定的情况：
- 如果您在上班途中发生的意外并非由交通事故造成，或者您在此事故中承担主要责任，那么您的情况就不符合工伤认定的条件，也就无法享受工伤赔偿。
工伤赔偿的计算：
- 如果您的情况被认定为工伤，那么您将有权享受工伤赔偿。工伤赔偿的金额通常根据工伤等级、工资水平、地区标准等因素综合计算。
- 工伤等级一般分为十级，从一级到十级，等级越高，赔偿金额越高。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 以一次性伤残补助金为例，其计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
- 除了上述一次性补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，这些项目的具体金额也需根据实际情况进行计算。
建议与行动：
- 如果您在上班途中发生了意外，且怀疑可能构成工伤，建议您立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
- 同时，您应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 在工伤认定过程中，您可能需要提供相关证据来证明您的情况符合工伤认定的条件。因此，保留好所有相关证据至关重要。
- 如果您对工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。