醉驾判决书下来后，公职人员是否会被开除公职，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公务员醉驾：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪范畴。
   • 结论：公务员一旦因醉驾被判有罪，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。

2. 事业单位工作人员醉驾：

   • 法律规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。
   • 结论：事业单位工作人员若因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，通常会被开除公职；若情节较轻，可能受到撤职、降级等纪律处分，但行政机关任命的事业单位工作人员一旦被判刑，则直接开除。

3. 国有企业员工醉驾：

   • 法律规定：国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国企通常依据自身规章制度处理此类情况。
   • 结论：国企员工因醉驾被追究刑事责任，可能面临被解雇的风险，具体取决于企业规章制度和实际情况。多数国企会依据醉驾的严重性和员工表现决定是否解除劳动合同。

4. 特殊情况考量：

   • 情节轻微或免予刑事处罚：若醉驾情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，或者犯罪已过追诉时效期限的，不追究刑事责任，则可能不会直接被开除公职，但仍可能面临其他纪律处分。若人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，公职人员一般会被撤职；造成不良影响的，则可能会被开除。
   • 积极配合与认罪悔过：在某些情况下，若公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分。但这并不意味着可以轻视醉驾的严重性。

总结与建议：

醉驾对公职人员而言是一个极其严重的错误，它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。若不幸面临醉驾指控，应积极配合调查，认罪悔过，并寻求专业法律帮助，以减轻可能面临的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。