结论：大股东拿工资是否需要正常上下班，这并非一个由单一因素决定的问题，而是取决于大股东在公司中的具体角色、公司章程的规定以及劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 大股东的角色与职责：

   • 如果大股东同时担任公司的董事、监事或高级管理人员（如总经理、财务总监等），那么他们通常需要按照公司章程和内部管理制度的规定，履行相应的职责，这可能包括正常上下班、参加会议、处理公司事务等。
   • 如果大股东仅作为投资者，不参与公司的日常经营管理，那么他们可能不需要像普通员工那样正常上下班。但是，他们仍然需要遵守公司章程和股东协议中的相关规定，如参加股东大会、行使表决权等。

2. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了股东（包括大股东）需要遵守的上下班制度或其他工作纪律，那么大股东就需要按照这些规定执行。
   • 如果公司章程中没有相关规定，那么大股东的行为可能更多地受到劳动合同或相关协议的约束。

3. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 如果大股东与公司签订了劳动合同或相关协议（如股东协议、聘用协议等），并且这些协议中明确规定了上下班时间、工作内容、薪酬待遇等条款，那么大股东就需要按照这些约定履行义务。
   • 如果协议中没有相关规定，那么大股东的行为可能更多地受到公司章程和内部管理制度的约束，或者根据双方的实际履行情况和行业惯例来判断。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果大股东未按照公司章程、劳动合同或相关协议的规定履行义务，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
   • 此外，如果大股东的行为损害了公司或其他股东的利益，还可能面临股东代表诉讼等法律风险。

建议：

• 对于大股东而言，如果希望明确自己在公司中的权利与义务，特别是关于上下班、薪酬待遇等方面的问题，建议与公司签订详细的劳动合同或相关协议，并在协议中明确约定相关条款。
• 对于公司而言，为了规范股东的行为、维护公司的正常运营秩序，建议在公司章程中明确规定股东的权利与义务，特别是关于工作纪律、薪酬待遇等方面的内容。

总结：大股东拿工资是否需要正常上下班，取决于其在公司中的具体角色、公司章程的规定以及劳动合同或相关协议的约定。为了明确双方的权利与义务、避免潜在的法律风险，建议双方签订详细的协议并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。