关于“办理职工分期卡的工作人员是否是诈骗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若工作人员存在虚构事实、隐瞒真相的行为：

   • 如果工作人员在办理职工分期卡的过程中，故意虚构了某些事实（如夸大卡的额度、隐瞒高额手续费等），或者隐瞒了重要真相（如卡的真实利率、还款期限等），导致职工基于错误的认识而办理了分期卡，并因此遭受了财产损失，那么这种行为可能构成诈骗。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 若工作人员仅是正常办理业务，无欺诈行为：

   • 如果工作人员在办理职工分期卡的过程中，如实告知了所有相关信息，包括卡的额度、利率、还款期限、手续费等，且职工在充分了解的基础上自愿办理了分期卡，那么工作人员的行为就不构成诈骗。
   • 法律建议：在这种情况下，如果职工后续对分期卡的使用或还款产生疑问或纠纷，应该通过合法途径（如与银行协商、向消费者协会投诉或寻求法律援助等）来解决，而不是直接指控工作人员诈骗。

3. 若工作人员存在违规操作但未达到诈骗程度：

   • 有些情况下，工作人员可能在办理过程中存在一些违规操作（如未严格审核职工的还款能力、未充分告知风险等），但这些行为可能并未达到诈骗的程度。这种情况下，职工虽然可能遭受一定的损失或风险，但难以直接以诈骗罪追究工作人员的刑事责任。
   • 法律建议：职工可以向相关部门（如银行监管机构、消费者权益保护机构等）投诉工作人员的违规行为，并要求银行采取相应的补救措施（如调整还款计划、减免部分费用等）。

总结与建议：

• 在判断办理职工分期卡的工作人员是否构成诈骗时，需要综合考虑工作人员的行为是否符合诈骗罪的构成要件。
• 如果职工怀疑自己遭遇了诈骗，应该及时收集相关证据（如办理过程中的聊天记录、录音、视频等），并向公安机关报案。
• 同时，职工在办理任何金融产品时都应该保持警惕，仔细阅读合同条款，了解产品的真实情况和风险，避免因为盲目信任或疏忽大意而遭受损失。

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