单位过年期间不发放年假工资，是否需要补发需分情况讨论，具体如下：

1. 若年假属于法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位若未安排休假且未支付300%日工资（含正常工资），则属于违法行为，需补发差额部分（即额外支付200%日工资）。例如：员工日工资300元，未休5天年假，单位应补发300×5×200%=3000元。

2. 若年假属于单位自主福利假
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“年假为无薪假期”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则单位可能无需补发。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 劳动合同条款不得排除劳动者法定权利。

3. 特殊情形：员工主动放弃年假
   若员工书面提出不休年假，单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。但单位需承担举证责任，证明员工系自愿放弃。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、单位规章制度中关于年假的约定；
   
2. 确认未休年假性质（法定/福利）；
   
3. 收集考勤记录、工资条等证据；
   
4. 与单位协商补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步细节需要分析（如单位抗辩理由、证据收集难点等），可随时补充说明，我会为您详细解答。