结论：护士领导安排超执业范围的工作违规了，责任主体可能涉及护士领导个人、医疗机构，甚至护士本人也可能因未拒绝而承担一定责任，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 护士领导的责任：

   • 法律依据：根据《护士条例》等相关法律法规，护士的执业活动应当在其注册的执业范围内进行。护士领导作为管理者，有责任确保下属护士的工作在其执业范围内，并符合相关法律法规和规章制度。
   • 责任承担：如果护士领导故意或过失地安排护士从事超出其执业范围的工作，导致不良后果的，护士领导可能需要承担行政责任，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能因玩忽职守等罪名承担刑事责任。

2. 医疗机构的责任：

   • 法律依据：医疗机构作为护士的雇主，有责任为护士提供符合其执业范围的工作环境，并确保护士的工作符合相关法律法规和规章制度。
   • 责任承担：如果医疗机构在管理上存在疏忽，导致护士被安排从事超出其执业范围的工作，医疗机构可能需要承担相应的管理责任，如被责令改正、罚款等。在严重情况下，医疗机构的相关负责人也可能需要承担个人责任。

3. 护士本人的责任：

   • 特殊情况：虽然护士是被动接受工作安排，但在某些情况下，护士本人也可能因未拒绝超出执业范围的工作而承担一定责任。例如，如果护士明知工作超出其执业范围，但出于某种原因（如经济利益、人际关系等）仍然接受并执行，导致不良后果的，护士本人也可能需要承担相应的法律责任。
   • 自我保护：护士在面对超出执业范围的工作安排时，应坚决拒绝，并及时向相关部门或领导反映情况，以保护自己的合法权益。

建议与措施：

• 加强法律法规学习：护士和护士领导都应加强对相关法律法规的学习，明确各自的职责和权利，避免违规行为的发生。
• 完善管理制度：医疗机构应完善管理制度，明确护士的执业范围和工作职责，确保护士的工作符合相关法律法规和规章制度。
• 加强监督与检查：相关部门应加强对医疗机构和护士的监督与检查，及时发现并纠正违规行为，保障患者的安全和权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的护士遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，如工作安排记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。