结论：国有企业20%股份股权变更时，工作地点发生变更是否需要通过职工大会，这主要取决于该变更是否涉及公司重大事项或是否对职工权益产生重大影响。若构成重大事项或显著影响职工权益，则通常需要通过职工大会或职工代表大会进行审议和表决；若不构成重大事项或对职工权益影响较小，则可能不需要。

分析：

1. 股权变更与职工大会的关系：

   • 股权变更本身，尤其是涉及20%这样较大比例的股权变动，往往伴随着公司控制权、经营策略、管理团队等方面的调整。这些调整可能间接影响到职工的工作环境、福利待遇、职业发展等权益。
   • 职工大会或职工代表大会是职工参与公司民主管理、维护自身权益的重要途径。根据《公司法》及相关法律法规，公司重大事项，如合并、分立、解散、清算或者变更公司形式，以及涉及职工切身利益的重大事项，应当通过职工大会或职工代表大会进行审议和表决。

2. 工作地点变更的性质：

   • 工作地点变更可能属于公司经营策略调整的一部分，也可能直接影响到职工的日常生活和工作安排。如果变更导致职工通勤时间大幅增加、生活成本上升，或者对职工的家庭生活产生显著影响，那么这种变更就可能构成对职工权益的重大影响。
   • 另一方面，如果工作地点变更是在合理范围内，且公司提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），且这种变更不违背劳动合同中的相关约定，那么可能不构成对职工权益的重大影响。

3. 是否需要通过职工大会的判断标准：

   • 构成重大事项：如果股权变更导致的工作地点变更涉及公司重大经营策略调整，且这种调整可能对公司未来发展方向、职工队伍稳定性等产生深远影响，那么应当视为重大事项，需要通过职工大会或职工代表大会进行审议和表决。
   • 显著影响职工权益：即使工作地点变更不构成公司重大事项，但如果它显著影响了职工的切身利益（如通勤时间、生活成本、工作环境等），且这种影响未得到合理补偿或解决，那么也应当通过职工大会或职工代表大会进行审议，以确保职工的知情权、参与权和表达权得到保障。

建议：

• 对于公司：在进行股权变更和工作地点变更时，应充分考虑职工权益，评估变更对职工的影响，并提前与职工进行沟通协商。如果变更可能构成重大事项或显著影响职工权益，应依法通过职工大会或职工代表大会进行审议和表决。
• 对于职工：如果发现工作地点变更可能对自己的权益产生重大影响，应积极与公司沟通协商，表达自己的诉求和意见。如果公司未依法履行相关程序或未充分考虑职工权益，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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