结论概述：在故意挑衅和辱骂他人后被打的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体伤情、双方过错程度以及相关法律规定来综合确定。以下将从多个角度详细分析这一问题。

1. 赔偿范围与依据：

• 赔偿范围：若被打者受伤，其可主张的赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。这些费用的计算需依据实际支出和合理标准来确定。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2. 双方过错程度的影响：

• 挑衅与辱骂者的过错：故意挑衅和辱骂他人属于违法行为，若因此引发冲突并导致被打，挑衅与辱骂者可能需承担一定的过错责任。这意味着，在赔偿金额的确定上，挑衅与辱骂者的过错程度可能会被考虑进去，从而减轻被打者的赔偿责任或增加挑衅与辱骂者自身的赔偿责任（若其也被打伤且存在对方过错的情况，但此情境下主要讨论的是被打者的赔偿问题）。然而，在本问题的语境下，我们主要关注的是被打者因受伤而获得的赔偿，挑衅与辱骂行为更多是作为引发事件的原因，在确定赔偿时可能作为被打者过错程度的考量因素之一（若被打者存在过错）。但通常情况下，若被打者无明显过错（如未先动手、未使用暴力等），则挑衅与辱骂者的行为可能不直接减少被打者的赔偿，而是可能作为加重挑衅与辱骂者自身责任的情节（若其也被追究责任）。不过，在被打者主张赔偿时，若其存在一定过错（如反击过度），则可能根据过错相抵原则减少赔偿金额。
• 被打者的过错：若被打者在冲突中也存在过错（如先动手、使用暴力等），则可能根据过错相抵原则，减少其应获得的赔偿金额。过错相抵原则是指，在加害人依法应承担损害赔偿责任的情况下，受害人也有过错的，可以根据受害人的过错程度减轻或者免除加害人的赔偿责任。

3. 具体赔偿金额的确定：

• 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
• 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
• 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际情况和合理标准确定。

4. 特殊情况下的赔偿：

• 若构成伤残：若被打者的伤情构成伤残，则还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。这些费用的计算需依据伤残等级和相关标准来确定。
• 若涉及精神损害赔偿：在特定情况下，如被打者因伤情遭受严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。但精神损害赔偿的认定和计算通常较为复杂，需根据具体情况和法院的裁量来确定。

5. 实际操作建议：

• 及时报警并保留证据：在发生冲突后，应及时报警并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续主张赔偿时使用。
• 协商或诉讼解决：双方可尝试通过协商来解决赔偿问题；若协商不成，则可通过诉讼途径来解决。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来综合确定赔偿金额。

示例说明：假设被打者因冲突受伤住院治疗，共花费医疗费1万元，误工费5千元（因误工1个月，月收入5千元），护理费2千元（护理10天，每天200元），交通费500元。若被打者无明显过错，则其可主张的赔偿金额至少为1万7千5百元（医疗费+误工费+护理费+交通费）。若被打者存在一定过错（如反击过度），则可能根据过错相抵原则减少赔偿金额。

总结与建议：在故意挑衅和辱骂他人后被打的情况下，赔偿金额需根据具体伤情、双方过错程度以及相关法律规定来综合确定。建议被打者在发生冲突后及时报警并保留好相关证据，以便后续主张赔偿时使用。若双方无法协商解决赔偿问题，则可通过诉讼途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。