本地房东雇佣农民房管理人员，确实涉及劳动法相关问题。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要房东与管理人员之间形成了事实上的劳动关系，即管理人员为房东提供劳动，房东支付报酬，双方就构成了劳动关系。这种关系不受房东是否为农民、房屋是否为农民房等因素影响。
   • 例如，如果房东雇佣了一位管理人员负责日常的房屋维护、租金收取等工作，并定期支付工资，那么双方就构成了劳动关系。

2. 劳动法适用：

   • 一旦认定存在劳动关系，房东就需要遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，包括但不限于签订书面劳动合同、支付最低工资标准、提供社会保险等。
   • 如果房东未与管理人员签订书面劳动合同，或者未支付最低工资、未提供社会保险等，管理人员有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果管理人员是房东的亲属或者朋友，且双方并未形成事实上的劳动关系（如管理人员只是偶尔帮忙，并未定期领取工资），那么这种情况可能不适用劳动法。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
   • 另外，如果管理人员是房东通过中介机构雇佣的，那么房东与中介机构之间可能形成的是服务合同关系，而管理人员与中介机构之间则可能形成劳动关系。这种情况下，劳动法的适用也会有所不同。

4. 法律建议：

   • 对于房东而言，为了避免法律风险，建议在与管理人员建立劳动关系时，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 同时，房东也需要了解并遵守相关的劳动法律法规，如支付最低工资、提供社会保险等。
   • 如果管理人员与房东之间发生劳动争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。

总结来说，本地房东雇佣农民房管理人员确实涉及劳动法相关问题。房东需要了解并遵守相关的劳动法律法规，以避免法律风险。如果双方之间发生劳动争议，建议通过协商、投诉或者法律途径解决。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。