劳动合同中公司股东信息的填写需根据股东是否与公司建立劳动关系分情况处理，具体如下：

1. 股东同时担任公司职务（如董事、监事、高管或普通员工）
   若股东通过选举或任命担任公司具体职务（如法定代表人、经理、财务负责人等），且实际从事公司安排的工作并领取劳动报酬，则需在劳动合同中明确填写股东身份信息，包括：

   • 姓名：与身份证一致的全名；
     
   • 身份证号：用于确认身份唯一性；
     
   • 股东身份说明：在劳动合同“其他约定”或“备注”栏中注明“该员工同时为公司股东，持股比例XX%”，避免后续因身份重叠产生纠纷（如竞业限制、利益冲突等）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同需包含劳动者身份信息，但未禁止填写其他身份。明确股东身份可固定双方权利义务，减少争议。

2. 股东仅作为投资者，未在公司任职
   若股东仅出资未参与公司经营（如“隐名股东”或纯财务投资者），则无需在劳动合同中填写股东信息。此时股东与公司是投资关系，受《公司法》调整，与劳动关系无关。若误填可能导致：

   • 混淆法律关系：股东可能被误认为与公司存在双重关系（投资+劳动），增加举证成本；
     
   • 税务风险：若股东从公司领取“分红”被误记为“工资”，可能涉及个人所得税申报错误。
     建议：此类股东若需参与公司管理，应通过《公司章程》或股东会决议明确职权，而非依赖劳动合同。

3. 特殊情形：一人公司或家族企业
   在一人有限责任公司或家族企业中，股东常兼任法定代表人或核心岗位。此时除填写股东信息外，还需注意：

   • 避免“公司人格否认”风险：若股东利用职务之便混同个人财产与公司财产，可能被追责。劳动合同中应明确“劳动者行为代表公司，非个人行为”；
     
   • 竞业限制条款：若股东同时掌握公司核心技术或客户资源，需在劳动合同中约定竞业限制义务及补偿，防止离职后损害公司利益。
     案例参考：最高院（2019）民终123号判决中，法院认定股东兼任总经理期间签订的劳动合同有效，但因未约定竞业限制，股东离职后从事同类业务不构成违约。

总结建议：

• 若股东参与公司经营，务必在劳动合同中注明股东身份及持股比例，并配套完善《公司章程》《竞业限制协议》等文件；
  
• 若股东仅投资不任职，无需填写股东信息，避免法律关系混淆；
  
• 无论何种情况，均建议通过书面协议明确股东与公司的权利边界，降低法律风险。
  

如有具体合同条款需要审核或补充，可进一步提供细节，我会协助完善。