关于“签的劳动合同没有盖章是否有效”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，有法定代表人或授权代表签字即有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。这里的“签字或盖章”具有同等法律效力。因此，若劳动合同上有用人单位法定代表人或其授权代表的签字，即使未加盖公章，该劳动合同也通常被认定为有效。

2. 特殊情况下，需结合具体事实和证据判断：若劳动合同上既无用人单位的盖章，也无法定代表人或授权代表的签字，则此劳动合同通常被视为无效。然而，在司法实践中，如果劳动者已按合同约定为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了相应报酬，那么从事实劳动关系的角度出发，法院可能会认定双方存在有效的劳动关系，此时劳动合同也可能被视为有效。

详细分析：

• 法定代表人或授权代表签字的情况：

  • 法定代表人作为法人的代表，其在职责范围内的行为对法人具有约束力。因此，法定代表人签字能代表用人单位的真实意愿，使劳动合同生效。
  • 授权代表在其授权范围内签字的劳动合同，同样视为有效，因为其行为代表了用人单位的意志。但若签字人超越了授权范围且事后未得到用人单位追认，则劳动合同可能被认定为无效。

• 既无签字也无盖章的情况：

  • 此类劳动合同通常被视为无效，因为缺乏表明用人单位同意与劳动者建立劳动关系并接受合同条款约束的明确迹象。
  • 但若双方已实际履行劳动合同的主要义务，如劳动者提供劳动且用人单位支付劳动报酬，根据《民法典》的规定，该劳动合同可因实际履行而被认定为有效，即存在事实劳动关系。

• 用人单位事后追认或双方对未盖章合同条款达成共识的情况：

  • 即使劳动合同初始未盖章，但若用人单位通过后续行为（如支付工资、缴纳社保）对合同进行了追认，则该合同应认定为有效。
  • 若双方对未盖章的合同条款内容无异议，并有其他证据证明劳动关系的存在及合同权利义务的履行，该合同亦可能被视为有效。

建议措施：

• 为避免日后产生不必要的法律纠纷，即使在劳动合同已有法定代表人或授权代表签字的情况下，也建议要求用人单位补盖公章，以确保劳动合同的法律效力更加明确和无误。
• 双方应妥善保存与劳动合同履行相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时证明劳动关系的存在及合同的有效性。

综上所述，劳动合同签了但没盖章的有效性需根据具体情况来判断。在一般情况下，有法定代表人或授权代表的签字即可视为有效；在特殊情况下，则需结合具体事实和证据来综合判断。但无论何种情况，为确保自身权益，劳动者都应尽可能要求用人单位补盖公章，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。