结论：根据您描述的情况，下班路上骑电动车摔倒，一般不属于工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从法律定义、构成要件、例外情形等角度为您详细分析：
一、法律对“工伤”的定义及构成要件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
构成要件需同时满足：
- 时间要件：发生在“上下班途中”（包括合理时间、合理路线）；
- 事故类型要件：仅限于“交通事故”（如机动车碰撞、剐蹭等），不包括单方事故（如自己摔倒）；
- 责任要件：劳动者在事故中无主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致事故）。
二、您的情形为何一般不构成工伤？
您提到“骑电动车摔倒”，属于单方事故（无其他车辆或第三方参与），不符合“交通事故”的构成要件。因此，即使摔倒发生在下班途中，也难以被认定为工伤。
例外情形：若摔倒是由第三方行为导致（如路面坑洼未修复、他人故意碰撞等），且您能证明第三方存在过错（如调取监控、报警记录等），则可能符合工伤认定条件。但此类情形需具体证据支持，实践中认定难度较大。
三、若想争取工伤认定，需注意哪些关键点？
- 收集证据：
- 事故现场照片、视频（证明摔倒原因）；
- 交警出具的《事故责任认定书》（若涉及其他车辆）；
- 医疗诊断证明（明确受伤部位及程度）；
- 上下班路线证明（如导航记录、单位考勤记录等）。
- 及时申报：
用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或家属可在1年内直接申请。
- 法律程序：
若社保部门不予认定工伤，您可申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径争取权益。
四、若无法认定工伤，还有哪些救济途径？
- 医疗保险报销：
若您参加了职工医保或城乡居民医保，可凭医疗票据通过医保报销部分费用。
- 商业保险理赔：
若您购买了意外险、雇主责任险等商业保险，可依据保险合同申请理赔。
- 用人单位人道主义补偿：
虽无法律强制要求，但可与单位协商，争取适当补偿（如带薪病假、慰问金等）。
五、温馨提示
- 安全第一：上下班途中务必遵守交通规则，佩戴头盔、减速慢行，降低事故风险。
- 保留证据：若发生事故，第一时间报警、拍照、留存证人信息，为后续维权提供依据。
- 及时咨询：若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供专业建议。
希望以上分析对您有所帮助！如有其他问题，欢迎随时提问。