在女职工符合计划生育规定且怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天产假；若怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。不过，关于“小产假21天”的具体情况，并非直接由法律法规明确规定为固定天数，而是可能因地区具体规定或单位内部制度而有所差异，但通常不是普遍适用的标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 对于流产的情况，该规定明确：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里并未提及21天产假的情况。

2. 地区或单位规定层面：

   • 尽管国家层面有统一的产假规定，但不同地区或单位可能会根据自身情况制定额外的产假政策。例如，有些地区或单位可能会为了照顾女职工的特殊情况，规定在特定条件下（如特定月份流产、身体恢复需要等）可以享受额外的产假天数，包括可能存在的21天产假。然而，这并非普遍现象，而是因地区或单位而异。

3. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，如果希望了解自己是否可以享受21天产假，首先应查阅所在地区或单位的具体规定。这通常可以通过查阅单位的人力资源政策、员工手册或咨询人力资源部门来获得。
   • 如果所在地区或单位没有明确规定21天产假，但女职工因流产需要更多休息时间，可以与单位协商，看是否可以获得额外的休假时间或调整工作安排。
   • 在任何情况下，女职工都应确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝提供合理的休假时间或存在其他违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然“小产假21天”并非国家法律法规明确规定的固定天数，但女职工在特定情况下（如地区或单位有额外规定、身体恢复需要等）仍有可能享受这一待遇。建议女职工在了解自身情况的基础上，查阅相关规定并与单位协商，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。