目前并没有明确的法律规定护士达到某个具体年龄后就不用上夜班。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定护士或任何特定职业达到某个年龄后就不用上夜班。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康，但并未对夜班年龄做出具体限制。

2. 行业规定与医院政策：

   • 虽然法律法规没有明确规定，但不同医院或医疗机构可能会根据自身的实际情况和护士的年龄、健康状况等因素，制定内部政策来调整护士的夜班安排。例如，一些医院可能会规定，达到一定年龄的护士可以减少夜班次数或完全不上夜班，以照顾其身体状况和家庭需求。

3. 劳动保护与人文关怀：

   • 从劳动保护和人文关怀的角度出发，医院和医疗机构应当关注护士的身心健康，合理安排工作时间和班次，避免过度劳累。对于年龄较大或身体状况不佳的护士，应当给予适当的照顾和安排，如调整工作岗位、减少夜班次数等。

4. 实际操作建议：

   • 如果你是一名护士，且对夜班安排有疑虑或担忧，建议首先与所在医院的人力资源部门或护理管理部门进行沟通，了解医院的内部政策和规定。
   • 同时，你也可以关注自己的身体状况和心理健康，适时向医院提出调整夜班安排的请求。如果医院拒绝或无法满足你的合理需求，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 目前没有明确的法律规定护士达到某个年龄后就不用上夜班，但医院和医疗机构应当根据实际情况和护士的需求来合理安排工作时间和班次。
• 如果你对夜班安排有疑虑或担忧，建议与医院相关部门进行沟通，并关注自己的身体状况和心理健康。
• 如有需要，你可以直接向我咨询劳动工伤领域的相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。