劳务派遣的内容范围主要包括以下几个方面：

1. 劳务派遣的适用岗位
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   

• 临时性岗位：指存续时间不超过六个月的岗位，例如季节性用工、临时项目用工等。
  
• 辅助性岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，例如后勤、保洁、保安等。
  
• 替代性岗位：指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，需要其他劳动者临时替代的岗位。
  

1. 劳务派遣的三方关系
   劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
   

• 劳务派遣单位：与被派遣劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社保，承担用人单位的法定义务。
  
• 用工单位：实际使用被派遣劳动者，提供劳动条件，进行日常管理，但与被派遣劳动者无直接劳动关系。
  
• 被派遣劳动者：与劳务派遣单位建立劳动关系，在用工单位提供劳动。
  

1. 劳务派遣单位的义务
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需履行以下义务：
   

• 与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同。
  
• 按月支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
  
• 为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
  
• 承担对被派遣劳动者的用工管理责任，如培训、考核等。
  

1. 用工单位的义务
   根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行以下义务：
   

• 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
  
• 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
  
• 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
  
• 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
  
• 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
  

1. 劳务派遣的禁止性规定
   根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2. 劳务派遣的同工同酬要求
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照相同岗位、相同工作年限、相同工作业绩等因素，向被派遣劳动者支付与正式员工相同的劳动报酬。

总结：劳务派遣的内容范围涵盖适用岗位、三方关系、派遣单位与用工单位的义务、禁止性规定以及同工同酬要求。如果您在劳务派遣中遇到具体问题，如合同签订、工资支付、社保缴纳等，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答。