根据中国现行法律规定，五一劳动节法定假日为1天（5月1日），当天安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。具体分析如下：

1. 法定假日天数依据
   根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条，五一国际劳动节属于全体公民放假的节日，放假1天（5月1日）。2023年五一假期虽通过调休形成5天连休，但仅5月1日当天属于法定假日，其余4天为周末调休或休息日。

2. 三薪支付规则

   • 法定假日（5月1日）：用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以补休替代。
     
   • 休息日（如调休的4月29日、30日及5月2日、3日）：若安排工作且不能补休的，需支付不低于日工资200%的加班费。

3. 计算方式示例
   假设劳动者月工资为6000元，日工资=6000÷21.75≈275.86元：

   • 5月1日加班费：275.86×300%≈827.59元
     
   • 休息日加班费（如5月2日）：275.86×200%≈551.72元

温馨提示：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例需要分析，欢迎随时向我咨询。