“三期”女职工的期限计算主要涉及孕期、产期和哺乳期，具体计算方式如下：
孕期：
- 孕期计算一般从女职工怀孕开始，直至分娩前。
- 法律上并未明确规定孕期的具体起止日期，但通常是从医学上确认怀孕之日起算，至预产期前一天结束。
- 在孕期，女职工享有不被降低工资、不被辞退、不被解除劳动（聘用）合同等保护。
产期：
- 产期即女职工生育的产假期间。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，各地可能根据具体情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步规定，如有些地方规定生育奖励假等。因此，具体产假天数需结合当地法规来确定。
哺乳期：
- 哺乳期是指女职工生育后，婴儿未满1周岁的期间。
- 在哺乳期内，女职工享有每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
- 哺乳期计算至婴儿满1周岁时止。如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期，但不得超过6个月。
在计算“三期”时间时，还需注意以下几点：
- 连续计算：“三期”是连续计算的，即从怀孕开始，经过产期，再到哺乳期结束，期间女职工享有相应的劳动保护权益。
- 工资待遇：在“三期”内，女职工的工资待遇应得到保障，不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
- 合同到期：如果女职工的劳动合同在“三期”内到期，劳动合同应顺延至“三期”期满。
举例说明：
假设一位女职工于2023年1月1日确认怀孕，预产期为2023年10月1日，且当地规定生育奖励假为30天。那么：
- 孕期：从2023年1月1日至2023年9月30日。
- 产期：从2023年10月1日至2023年12月29日（98天产假+30天生育奖励假，假设无难产或多胞胎情况）。
- 哺乳期：从2023年12月30日至婴儿满1周岁之日（假设婴儿于2023年10月1日出生，则哺乳期至2024年9月30日）。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。