结论：陌生号码打电话说营业执照经营异常，员工不知情本身并不直接构成违法，但具体情况需结合电话内容、目的及员工职责等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、电话内容的真实性及来源

1. 若电话内容真实：即营业执照确实存在经营异常的情况，且该信息由合法渠道（如市场监管部门）传达。在此情况下，员工不知情并不违法，因为员工并非营业执照的直接管理者或责任人。然而，如果员工有职责关注并报告此类信息（如公司法务、行政人员等），而未能履行职责，则可能涉及失职问题，但不一定直接违法。

2. 若电话内容虚假：即有人冒充市场监管部门或其他合法机构，以营业执照经营异常为由进行诈骗或骚扰。在此情况下，员工不知情同样不违法，但员工应提高警惕，及时向公司或相关部门报告此类可疑电话，以防止公司或个人遭受损失。

二、员工的职责与知情权

1. 员工职责：员工在公司中的职责各不相同，并非所有员工都有义务了解或关注营业执照的经营状态。只有那些直接负责或参与公司注册、年检、合规等事务的员工，才可能因未履行相关职责而承担责任。

2. 知情权：员工有权了解与其工作相关的公司信息，包括营业执照的经营状态。然而，这并不意味着员工必须主动知晓所有信息，特别是当信息未通过正式渠道传达时。公司有义务通过适当方式（如内部通知、邮件等）向员工传达重要信息。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：对于员工而言，仅因不知情营业执照经营异常而通常不会承担法律责任。然而，如果员工因疏忽或故意隐瞒导致公司遭受损失，公司可能根据内部规章制度或劳动合同追究员工的责任。此外，如果电话涉及诈骗或骚扰，员工还可能成为受害者，需要采取相应措施保护自己。

2. 建议：

   • 核实信息：接到此类电话时，员工应首先核实信息的真实性，可以通过联系市场监管部门或公司相关部门进行确认。
   • 报告上级：如果电话内容涉及公司重要事务或可能对公司造成影响，员工应及时向上级或相关部门报告。
   • 提高警惕：员工应提高对诈骗和骚扰电话的警惕性，不轻易透露个人信息或公司机密。
   • 了解职责：员工应了解自己的职责范围，特别是与公司注册、年检、合规等事务相关的职责，以确保能够履行相关义务。

进一步思考：如果公司因营业执照经营异常而遭受损失，且该损失与员工的不知情或疏忽有关，公司可能需要评估员工的责任程度，并考虑是否采取内部措施或寻求法律救济。在此情况下，员工应积极配合公司的调查和处理工作，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。