仲裁的种类主要可以分为以下几类：

1. 劳动争议仲裁：

   • 定义：这是处理劳动争议的一种专门仲裁方式。当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 特点：劳动争议仲裁具有强制性，即一旦申请仲裁，双方必须参与，且仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

2. 商事仲裁：

   • 定义：商事仲裁主要处理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。它通常用于解决商业交易中的争议，如买卖合同、服务合同、投资合同等。
   • 特点：商事仲裁具有自愿性，即双方必须在合同中约定仲裁条款或事后达成仲裁协议，才能申请仲裁。仲裁裁决同样具有法律效力，且通常具有终局性，即一旦作出，双方必须履行。

3. 国际商事仲裁：

   • 定义：这是处理跨国商业交易中争议的一种仲裁方式。当涉及不同国家的当事人之间的商业纠纷时，可以选择国际商事仲裁来解决。
   • 特点：国际商事仲裁通常遵循国际仲裁规则或特定国家的仲裁法，仲裁裁决在国际上具有广泛的承认和执行效力。

4. 其他专门仲裁：

   • 定义：除了上述常见的仲裁类型外，还有一些专门领域的仲裁，如体育仲裁、海事仲裁等。这些仲裁通常针对特定领域的争议，具有专业性和特殊性。
   • 特点：专门仲裁通常遵循特定领域的仲裁规则或惯例，仲裁员也通常具有该领域的专业知识和经验。

在劳动工伤（劳动仲裁）领域，我们主要关注的是劳动争议仲裁。如果你在工作中遇到了与用人单位之间的争议，如工资拖欠、工伤赔偿、解除劳动合同等，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。