领导收取居间费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 基于合法居间合同：如果领导作为居间人，与委托人（比如公司或个人）签订了合法有效的居间合同，并且按照合同约定促成了合同成立。在这种情况下，领导按照合同约定收取居间费是合法的。例如，领导利用自己的人脉资源，为公司介绍了一笔重要的业务合作，公司为了感谢领导的促成，按照之前签订的居间合同支付相应的居间费，这种行为是受法律保护的。根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。只要居间行为符合法律规定，合同内容合法，领导收取居间费就是合法的。
2. 符合公司内部规定：有些公司内部有明确的规定，允许领导在特定情况下收取一定比例的居间费。比如，公司为了鼓励领导积极拓展业务，制定了相关的激励政策，规定领导在成功促成业务合作后，可以按照业务金额的一定比例收取居间费。只要这种规定不违反法律法规的强制性规定，领导按照公司规定收取居间费也是合法的。

非法情形

1. 利用职务便利谋取私利：如果领导利用自己的职务便利，在业务往来中强行要求对方支付居间费，或者以不正当手段促成合同成立，从而获取居间费，这种行为可能构成违法。例如，领导利用自己的职权，迫使合作方在签订合同时额外支付一笔居间费，否则就不与合作或者设置各种障碍。这种行为可能涉嫌受贿罪或者非国家工作人员受贿罪，具体取决于领导的身份和职务。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
2. 居间行为违法：如果领导所促成的合同本身是违法的，比如合同涉及走私、贩毒等违法犯罪活动，那么领导收取的居间费也是非法的。因为居间行为本身是为违法活动提供帮助，这种行为不仅不受法律保护，还可能面临刑事处罚。

法律建议

1. 签订书面合同：如果领导打算收取居间费，最好与委托人签订书面居间合同，明确双方的权利义务、居间费的支付方式、支付时间等条款，以避免日后发生纠纷。
2. 遵守法律法规：在收取居间费的过程中，一定要遵守法律法规的规定，不得利用职务便利谋取私利，也不得促成违法合同的成立。
3. 保留相关证据：为了证明居间行为的合法性和居间费的合理性，领导应保留好相关的证据，如居间合同、促成合同成立的证据、支付居间费的凭证等。

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