结论：向劳动能力鉴定部门申请停工留薪期确认时已经上班，并不直接等同于停工留薪期已经结束，是否结束需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障职工在工伤治疗期间的基本生活需要和医疗费用，确保职工能够得到充分的休息和治疗。

2. 上班与停工留薪期结束的关系：

   • 上班本身并不直接决定停工留薪期的结束。停工留薪期的结束通常需要满足一定的条件，如医疗期满、伤情稳定、能够从事原工作或经劳动能力鉴定委员会确认可以从事其他工作等。
   • 如果职工在停工留薪期内提前上班，可能是因为伤情已经好转，能够胜任一定的工作，但这并不意味着停工留薪期就自动结束。此时，职工和用人单位可以协商确定是否继续享受停工留薪期待遇，或者根据实际情况调整工作安排。

3. 申请停工留薪期确认时的考虑：

   • 当职工向劳动能力鉴定部门申请停工留薪期确认时，如果此时已经上班，劳动能力鉴定部门会综合考虑职工的伤情、治疗情况、工作能力等因素，来判定停工留薪期是否应该结束。
   • 如果劳动能力鉴定部门认为职工仍然需要继续治疗或休息，那么停工留薪期可能会延长；如果认为职工已经具备从事原工作或调整后的工作的能力，那么停工留薪期可能会结束。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果在停工留薪期内提前上班，建议与用人单位沟通并明确工作安排和待遇问题，同时保留好相关的医疗证明和上班记录，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应当尊重劳动能力鉴定部门的判定结果，合理安排职工的工作和休息时间，确保职工的合法权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果您对停工留薪期的结束时间有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求劳动能力鉴定部门的帮助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关的医疗证明、上班记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

如有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。