产假天数的计算需根据具体法律法规及地方政策综合确定，核心结论如下：

1. 国家基础产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的（如剖宫产、产钳助产等）增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。例如：

   • 顺产单胎：98天
     
   • 剖宫产单胎：98天+15天=113天
     
   • 顺产双胞胎：98天+15天=113天
     

2. 地方延长产假政策
   各省（自治区、直辖市）在《人口与计划生育条例》中进一步延长了产假天数，通常为60天（部分地区如广东、浙江、四川等），但具体天数需以当地政策为准。例如：

   • 广东省：国家基础98天+地方奖励80天=178天
     
   • 北京市：国家基础98天+地方奖励60天=158天
     
   • 上海市：国家基础98天+地方奖励60天=158天
     注：地方奖励产假需符合当地生育政策（如生育一孩、二孩或三孩），部分地区可能对再婚、收养等情形有特殊规定。

3. 特殊情形下的产假调整

   • 流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（《女职工劳动保护特别规定》第七条）。
     
   • 保胎假：若女职工因保胎需要请假，需提供医疗机构证明，按病假处理，不计入法定产假。
     
   • 产前假：部分地区允许女职工在预产期前15天开始休假（如上海），但需单位批准且不计入国家基础产假。

4. 产假天数的计算规则

   • 产假包括周末和法定节假日，连续计算，不因节假日中断。
     
   • 地方奖励产假通常需在生育后一次性休完，但部分地区允许分段休假（需以当地政策为准）。
     
   • 若产假期间跨年度，不影响天数计算，但需注意社保缴纳和工资发放的衔接。

建议：

• 具体天数以当地最新政策为准，可通过当地人社局官网或拨打12333咨询。
  
• 若单位未按规定给予产假或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如产假与年假叠加、产假期间工资发放等），欢迎继续向我咨询。