结论：根据您描述的情况，医院人事代理合同中甲方是医院，委托代理人为派遣公司，这通常意味着您是与派遣公司签订的合同，而非直接与医院签订。

详细分析：

1. 合同关系解析：

   • 在人事代理或劳务派遣的情境中，存在三方关系：医院（用工单位）、派遣公司（用人单位）和劳动者（您）。
   • 医院作为用工单位，需要劳动力但不想直接承担雇佣责任，因此通过派遣公司来获取劳动力。
   • 派遣公司作为用人单位，与您签订劳动合同，并负责您的工资发放、社保缴纳等雇佣事宜。
   • 您作为劳动者，虽然在实际工作中为医院提供服务，但您的合同关系是与派遣公司建立的。

2. 合同签订对象：

   • 根据您提供的信息，合同中甲方是医院，但委托代理人为派遣公司。这通常表明医院是作为用工单位在合同中体现，而实际的合同签订方（即用人单位）是派遣公司。
   • 因此，您是与派遣公司签订的劳动合同，而非与医院直接签订。

3. 法律后果与权益：

   • 作为与派遣公司签订合同的劳动者，您的工资、福利、社保等均由派遣公司负责。
   • 如果您在工作中遇到问题，如工资拖欠、工伤等，首先应向派遣公司主张权利。
   • 同时，根据《劳动合同法》等相关法律法规，派遣公司有义务保障您的合法权益，如提供必要的工作条件、支付劳动报酬等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果合同中有特别约定，如医院直接承担某些责任或义务，那么这些约定将优先适用。但通常情况下，人事代理或劳务派遣合同会明确划分各方的责任和义务。
   • 如果您对合同内容有疑问或不确定，建议仔细阅读合同条款，并咨询专业法律人士以获取更准确的解释。

建议：

• 如果您尚未签订合同，建议在签订前仔细阅读合同条款，特别是关于合同签订方、工作内容、工资福利、社保缴纳等方面的约定。
• 如果您已经签订了合同，但发现合同内容与实际情况不符或存在疑问，建议及时与派遣公司或医院沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
• 在任何情况下，都应保留好合同文本和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。