结论：仲裁时效的中断确实包括申请仲裁后又主动撤回而再次申请仲裁的情况。

详细解释：

1. 仲裁时效中断的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

2. 申请仲裁后又主动撤回的法律效果：

   • 当劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，又主动撤回申请，这实际上是一种向对方当事人主张权利或寻求权利救济的行为表现（尽管最终未继续仲裁程序）。这种行为在法律上被视为仲裁时效的中断事由。
   • 撤回申请后，如果劳动者或用人单位再次就同一争议事项申请仲裁，那么仲裁时效将从再次申请之日起重新计算。

3. 再次申请仲裁的合法性：

   • 既然申请仲裁后又主动撤回被视为仲裁时效的中断事由，那么劳动者或用人单位在撤回申请后，再次就同一争议事项申请仲裁是合法的，且不受原仲裁时效期间的限制。
   • 当然，再次申请仲裁时，仍需满足劳动争议调解仲裁法的其他相关规定，如申请仲裁的时效期间（从中断时起重新计算的一年内）、申请仲裁的主体资格、申请仲裁的事项范围等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请仲裁后又主动撤回的情况下，劳动者或用人单位应妥善保存相关证据，如撤回申请的书面材料、仲裁委员会的受理通知书或撤诉通知书等，以证明仲裁时效的中断和重新计算。
   • 如果在再次申请仲裁时遇到对方提出时效抗辩，劳动者或用人单位应及时向仲裁委员会提供上述证据，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应充分了解仲裁时效的相关规定，合理规划自己的维权策略。
• 如果在仲裁过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。