有正式工作的人是可以担任公司法人的，但需满足一定条件并考虑潜在影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
无直接禁止性规定：
- 我国《公司法》并未明确禁止有正式工作的人担任公司法定代表人。只要满足法定条件，如具有完全民事行为能力、无犯罪记录等，任何人都可以担任公司法定代表人，无论其是否已有其他正式工作。
需考虑公司章程和劳动合同：
- 虽然法律没有直接禁止，但公司章程或劳动合同中可能有相关限制。例如，公司章程可能规定公司员工不得同时担任其他公司的法定代表人；或者劳动合同中可能包含竞业限制条款，禁止员工在任职期间从事与公司业务相竞争的活动。因此，在决定担任公司法定代表人前，应仔细审查公司章程和劳动合同，确保不违反相关规定。
二、实际操作层面
时间管理：
- 担任公司法定代表人需要投入一定的时间和精力，包括参加公司会议、处理公司事务等。如果已有正式工作，需要合理安排时间，确保能够履行好法定代表人的职责，同时不影响本职工作。
利益冲突：
- 如果正式工作与所担任法定代表人的公司存在利益冲突，如业务竞争、关联交易等，可能会引发法律纠纷和道德风险。因此，在决定担任前，应仔细评估是否存在利益冲突，并采取措施加以避免。
责任承担：
- 作为公司法定代表人，需要承担一定的法律责任。如果公司出现违法行为或经营不善导致亏损，法定代表人可能需要承担相应的法律责任。因此，在决定担任前，应充分了解并评估可能承担的责任和风险。
三、建议与注意事项
咨询专业意见：
- 在决定担任公司法定代表人前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，了解相关法律法规和潜在风险，确保自己的决策合法合规。
完善内部管理：
- 如果决定担任，应与公司协商完善内部管理机制，明确职责分工和利益分配，避免产生不必要的纠纷和风险。
关注公司动态：
- 作为法定代表人，应密切关注公司的经营状况和财务状况，及时发现并解决问题，确保公司的健康发展。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。