施工负责人离岗是否构成违章，需根据具体情况来判断，但一般来说，若离岗行为违反了相关安全生产规定或岗位职责要求，则可能构成违章。以下从不同角度进行分析：

1. 从安全生产规定角度：

   • 在施工领域，安全生产是至关重要的。施工负责人作为现场安全管理的直接责任人，其职责包括监督施工过程中的安全措施执行、确保施工人员遵守安全规定等。
   • 如果施工负责人未经批准擅自离岗，导致施工现场出现安全管理真空，增加了事故发生的风险，那么这种行为很可能违反了安全生产规定，构成违章。

2. 从岗位职责要求角度：

   • 施工负责人的岗位职责通常包括全面负责施工现场的管理工作，包括但不限于施工进度、质量、安全等方面。
   • 离岗可能意味着施工负责人未能履行其岗位职责，导致施工现场管理出现混乱或疏漏。如果这种离岗行为对施工进度、质量或安全产生了负面影响，那么它也可能被视为违章行为。

3. 具体违章行为的认定：

   • 违章行为的认定通常需要依据具体的规章制度或法律法规。在施工领域，这些规章制度可能包括安全生产法规、施工管理规范等。
   • 如果施工负责人的离岗行为违反了这些规章制度中的具体条款，如未经批准擅自离岗、离岗期间未安排替代人员等，那么这种行为就可以被明确认定为违章。

4. 可能的法律后果：

   • 如果施工负责人的离岗行为被认定为违章，那么他们可能面临相应的法律后果，包括但不限于警告、罚款、停职检查等。
   • 在严重情况下，如果离岗行为导致了安全事故的发生，施工负责人还可能承担刑事责任。

建议：

• 施工负责人应严格遵守安全生产规定和岗位职责要求，确保施工现场的安全管理得到有效执行。
• 如果因特殊原因需要离岗，应提前向上级报告并安排好替代人员，确保施工现场的管理不受影响。
• 施工单位应加强对施工负责人的培训和监督，提高他们的安全意识和责任意识，减少违章行为的发生。

如果您有具体的施工负责人离岗情况或相关规章制度需要咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。