经济补偿金的基数计算通常不包含加班费，但具体需结合地方性规定及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 国家层面规定
   根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资基数为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，且明确排除了“非正常工作时间的报酬”，即加班费、年终奖等非固定性收入一般不计入基数。例如，若劳动者月基本工资为5000元，每月加班费2000元，则经济补偿金基数按5000元计算。

2. 地方性规定的例外
   部分地区（如上海、江苏）通过司法文件明确，经济补偿金基数应包含固定发放的加班费。例如，上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》规定，若加班费属于劳动者工资的固定组成部分（如每月固定发放的加班补贴），则应计入基数。因此，需结合当地司法实践判断。

3. 实务操作建议

   • 核查工资结构：区分固定加班费（如每月固定加班补贴）与临时性加班费（如项目突击加班费），前者可能被计入基数，后者通常不计。
     
   • 保留证据：若主张加班费应计入基数，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明加班费属于固定收入。
     
   • 协商与诉讼：若与用人单位存在争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时会结合地方规定及证据综合裁决。

总结：经济补偿金基数是否包含加班费需分情况判断，国家层面一般排除，但地方性规定可能存在例外。建议根据自身情况核查工资结构及地方规定，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。