结论：人被判了1年半缓刑后能否去高铁公司上班，这主要取决于高铁公司的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 高铁公司的招聘政策：

   • 不同的高铁公司可能有不同的招聘标准和背景审查要求。一些公司可能对有犯罪记录的人员持较为严格的态度，尤其是在涉及安全、保密等关键岗位时。
   • 因此，首先需要了解高铁公司的具体招聘政策，特别是关于犯罪记录方面的规定。这通常可以通过查阅公司的招聘公告、员工手册或直接咨询公司人力资源部门来获取。

2. 岗位性质与要求：

   • 即使高铁公司允许有犯罪记录的人员应聘，不同岗位对员工的背景要求也可能不同。例如，对于驾驶、调度等关键岗位，公司可能会进行更为严格的背景审查。
   • 如果应聘的岗位不涉及安全、保密等敏感领域，且公司政策允许，那么被判缓刑的人员仍有机会获得工作机会。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，对于有犯罪记录的人员，法律并未明确规定其就业权利是否受到限制。
   • 实际上，就业歧视的认定需要综合考虑多种因素，包括犯罪的性质、时间、是否与工作岗位相关等。因此，即使被判缓刑，也不意味着在所有情况下都会受到就业歧视。
   • 特殊规定：需要注意的是，如果涉及的是特定行业或岗位，如公共交通驾驶等，可能会有更严格的准入条件或限制。例如，根据《道路交通安全法》及相关规定，某些情况下有犯罪记录的人员可能不得申请机动车驾驶证，这自然会影响其从事高铁驾驶等岗位的资格。

4. 实际操作建议：

   • 在申请高铁公司工作时，建议如实填写个人简历和背景信息，避免隐瞒犯罪记录。因为一旦被发现隐瞒，可能会面临被解雇或法律追究的风险。
   • 如果担心犯罪记录会影响应聘结果，可以提前了解公司的招聘政策和岗位要求，并尝试与公司人力资源部门进行沟通，了解公司对有犯罪记录人员的态度和处理方式。
   • 如果认为自己在就业过程中受到了不公平的歧视或待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

总结与进一步思考：被判1年半缓刑后能否去高铁公司上班，取决于多种因素的综合考虑。在申请工作时，建议如实填写个人背景信息，并提前了解公司的招聘政策和岗位要求。如果遇到就业歧视或待遇不公的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。