在部队签订的合同是否正式，主要取决于合同的类型和签订的主体。以下是对这一问题的详细分析：
合同类型：
- 劳动合同：如果是在部队中从事非军事任务，如文职工作、后勤保障等，与部队或其下属单位签订的劳动合同，这类合同通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具有正式的法律效力。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，是双方建立劳动关系的法律凭证。
- 军事合同（如服役合同）：对于现役军人而言，他们与部队之间签订的是服役合同或相关军事协议。这类合同具有特殊性，它们不仅受到《中华人民共和国兵役法》等军事法规的调整，还涉及国家安全和军事秘密等敏感内容。虽然这类合同在形式上可能与普通劳动合同有所不同，但它们同样是正式且具有法律约束力的。
签订主体：
- 合同的正式性还与签订主体有关。如果合同是由部队或其正式授权的单位与个人签订的，那么这份合同通常是正式的。相反，如果合同是由非正式组织或个人以部队名义签订的，那么这份合同的合法性可能会受到质疑。
法律建议：
- 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如果对合同的正式性或合法性有疑问，可以咨询专业的法律人士或相关部门进行确认。
- 对于现役军人而言，在签订服役合同或相关军事协议时，应特别注意合同中的特殊条款和保密要求。
可能的法律后果：
- 如果签订的合同不具有正式性或合法性，可能会导致合同无效或被撤销，从而给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于现役军人而言，违反服役合同或相关军事协议可能会面临军事纪律处分或法律责任。
综上所述，部队签订的合同是否正式取决于合同的类型和签订的主体。在签订合同时，务必谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。