员工被公司辞退的补偿金计算需根据辞退原因和具体情况确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情形，具体如下：

1. 公司合法辞退（需支付经济补偿金）
   若公司因以下原因解除劳动合同（如劳动合同到期不续签、员工不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金：

   • 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费一般不计入）。
     
   • 上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元/月，员工月工资5万元，则补偿基数按3万元/月计算）。
     

2. 公司违法辞退（需支付赔偿金）
   若公司无正当理由辞退员工（如未提前30天通知、无合法辞退理由、程序违法等），属于违法解除劳动合同，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金：

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2（例如：员工工作3年，月工资1万元，合法辞退补偿为3万元，违法辞退则需支付6万元）。
     

3. 特殊情形说明

   • 试用期辞退：若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需证明录用条件已明确告知员工且员工确实不符合，否则可能构成违法辞退。
     
   • 员工过错辞退：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准，但不得低于法定最低要求。
     

温馨提示：若公司拒绝支付补偿或赔偿，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。