就业协议书并非法律强制要求必须提交的文件，但其签署与履行可能涉及法律责任，是否需要提交需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 就业协议书的法律性质

就业协议书（俗称“三方协议”）是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的书面协议，主要作用是明确毕业生到用人单位就业的意向，并约定报到、档案转接等事项。从法律层面看，它属于民事合同范畴，而非劳动合同。根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。因此，若签署就业协议书，各方需按约定履行义务，否则可能承担违约责任。

2. 是否必须提交就业协议书？

• 学校角度：部分高校为统计就业率或管理学生档案，可能要求学生提交就业协议书。但学校无权强制学生签署或提交，学生有权拒绝。若学校以不发放毕业证、学位证等为由胁迫学生签署，可能涉嫌违法，学生可向教育主管部门投诉。
• 用人单位角度：用人单位通常希望毕业生签署就业协议书以锁定人才，但签署并非入职的必要条件。若毕业生未签署就业协议书，但直接与用人单位签订劳动合同，同样可建立劳动关系。
• 学生角度：若毕业生已确定就业意向，签署就业协议书可明确双方权利义务，避免后续纠纷；若尚未确定就业方向，或希望保留更多选择空间，可选择不签署。

3. 不提交就业协议书的法律后果

• 无直接法律责任：不提交就业协议书本身不会导致法律责任，但可能影响学校对学生的就业管理（如档案转接、报到证办理等）。
• 可能影响入职流程：若用人单位要求毕业生提交就业协议书作为入职前提，而毕业生拒绝提交，用人单位可能以此为由拒绝办理入职手续。但用人单位不得以此为由克扣毕业生其他合法权利（如工资、社保等）。

4. 签署就业协议书的注意事项

若毕业生选择签署就业协议书，需注意以下事项以避免法律风险：

• 明确违约责任：协议中应明确约定若毕业生或用人单位违约需承担的责任（如违约金金额），但违约金不得超过用人单位提供的培训费用或实际损失。
• 避免“霸王条款”：若协议中存在“毕业生必须服从用人单位调岗”“未报到需支付高额违约金”等不公平条款，毕业生有权要求修改或拒绝签署。
• 及时签订劳动合同：毕业生到用人单位报到后，应尽快签订书面劳动合同，明确工作内容、工资、社保等事项。就业协议书在劳动合同签订后自动失效。

5. 若遇纠纷如何处理？

若因就业协议书引发纠纷（如用人单位拒不履行协议、要求毕业生支付高额违约金等），毕业生可通过以下途径维权：

• 协商解决：与用人单位或学校沟通，争取达成一致。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门或教育主管部门投诉。
• 申请仲裁或诉讼：若纠纷无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

总结：就业协议书并非必须提交的文件，但其签署与履行可能涉及法律责任。毕业生应根据自身情况决定是否签署，并在签署前仔细阅读协议条款，避免权益受损。若有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。