退休工人在工作中烫伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 核心结论：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与新用人单位之间为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，因此工作中烫伤不构成工伤。
   • 法律背景：退休人员已退出劳动关系体系，其与新用人单位的用工关系受《民法典》调整。若因工作受伤，可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，但需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施）。
   • 建议行动：
     • 收集证据：包括工作证明、烫伤现场照片、医疗记录等；
     • 与用人单位协商赔偿；
     • 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费等损失。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 核心结论：若继续在原用人单位工作，可能构成工伤；若在新用人单位工作，需结合地方规定判断（部分地区允许按工伤处理）。
   • 法律背景：
     • 根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需以存在劳动关系为前提。此类人员若未办理退休手续，可能仍与原用人单位存在劳动关系，工作中受伤可申请工伤认定；
     • 若在新用人单位工作，部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法实践，允许按工伤处理，但需满足一定条件（如连续工作满一定期限）。
   • 建议行动：
     • 确认劳动关系状态：检查是否签订劳动合同、是否继续缴纳社保；
     • 向当地社保部门咨询工伤认定政策；
     • 若符合工伤条件，及时申请工伤认定（通常需在受伤后30日内由用人单位提出，逾期可由个人或近亲属提出）。

补充说明：工伤认定与赔偿流程

• 申请工伤认定：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
• 劳动能力鉴定：若构成伤残，需申请劳动能力鉴定（十级至一级，一级最重）；
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定。

温馨提示：退休人员用工关系复杂，建议优先与用人单位协商，若协商无果，可携带相关材料向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。