结论：是否需要退床位费，主要取决于午托班的具体规定以及您与午托班之间的合同约定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果您与午托班签订的合同中明确规定了请假期间床位费的退还政策，那么您应当遵循合同约定。例如，合同可能规定，若因个人原因请假，床位费不予退还；或者规定，请假达到一定天数后，可以按比例退还床位费。
- 若合同中没有明确规定，那么您有权与午托班进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
午托班规定角度：
- 午托班可能有自己的内部规定，关于请假期间床位费的处理方式。这些规定可能因午托班而异，有的可能较为宽松，允许退还部分或全部床位费；有的则可能较为严格，不予退还。
- 在这种情况下，您需要了解并遵守午托班的规定。如果您对规定有疑问或不满，可以与午托班的管理人员进行沟通，寻求解释或调整。
公平合理角度：
- 从公平合理的角度来看，如果您只是偶尔请假，且请假时间较短，那么要求退还全部床位费可能不太合理。因为午托班在您请假期间仍然保留了您的床位，并可能因此拒绝了其他潜在的学生。
- 然而，如果您请假时间较长，或者因特殊原因（如疾病、家庭变故等）需要长期请假，那么要求退还部分或全部床位费则可能更为合理。在这种情况下，您可以与午托班进行协商，寻求一个公平合理的解决方案。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先查阅与午托班签订的合同或相关规定，了解请假期间床位费的具体处理方式。
- 如果合同或规定中没有明确说明，或者您对处理方式有疑问或不满，可以与午托班的管理人员进行沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询相关法律专业人士（比如我，韦海团律师，擅长处理劳动工伤等领域的问题），以了解您的权益和可能的法律途径。
可能后果：
- 如果您未经协商擅自要求退还床位费，或者拒绝支付床位费，可能会引发与午托班之间的纠纷。
- 在极端情况下，如果纠纷无法通过协商解决，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律途径通常较为耗时和费力，因此建议您在采取法律行动前充分考虑其成本和效益。