结论：在您描述的情况下，朋友是否有责任主要取决于事故发生的具体情境以及朋友是否存在过错。以下是从不同角度进行的分析：

1. 上下班途中发生事故的责任认定：

   • 一般来说，员工在上下班途中发生交通事故，如果符合“非本人主要责任”的条件，可能被认定为工伤。但这一规定主要适用于员工与雇主之间，用于确定工伤赔偿的责任。
   • 在您描述的情况中，由于是去朋友公司上班，且并非在正式的上下班途中（假设朋友公司并非您的常规工作地点，或者您并非该公司的正式员工），因此这一工伤认定规则可能不直接适用。

2. 朋友作为场所提供者的责任：

   • 如果朋友公司提供了休息场所，且该场所存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），导致您在休息时发生事故，那么朋友公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。
   • 这种情况下，朋友公司的责任主要基于其作为场所提供者对场所安全的管理责任。

3. 朋友作为个人的责任：

   • 除非朋友在事故中存在直接的过错行为（如指挥您进行危险活动、提供不安全的交通工具等），否则朋友个人通常不会因您休息时发生的事故而承担责任。
   • 朋友的责任主要取决于其是否对事故的发生有直接的因果关系或过错。

4. 其他可能的情况：

   • 如果事故是由于第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么责任应由该第三方承担。
   • 如果您自身存在过错（如未遵守交通规则、未注意安全等），那么您可能也需要承担一定的责任。

法律建议：

• 在处理此类事故时，首先应确保您的安全并寻求医疗救助。
• 收集并保存所有与事故相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 如果可能的话，与朋友公司或朋友本人进行沟通，了解他们对事故的看法和态度。
• 考虑咨询专业律师，以更准确地评估责任归属和可能的赔偿途径。律师可以根据您提供的具体细节和证据，给出更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果朋友公司或朋友被认定存在责任，他们可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。
• 如果责任主要在您或第三方，那么您可能需要自行承担部分或全部损失，或者向第三方追偿。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。