起诉劳动关系通常属于劳动争议案件的立案类型。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动争议案件的定义与范围

劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务而发生的纠纷。这些纠纷可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各个方面。当劳动者与用人单位之间就这些问题产生争议，且无法通过协商、调解等方式解决时，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、起诉劳动关系的立案类型

在起诉劳动关系时，通常会将此类案件归类为劳动争议案件。这是因为劳动关系是劳动争议案件的核心要素，而起诉劳动关系往往是因为双方就劳动关系的存在、性质、内容或终止等方面产生了争议。例如，劳动者可能主张与用人单位存在事实劳动关系，而用人单位则可能否认；或者双方就劳动合同的履行、解除等产生争议。这些争议都属于劳动争议案件的范畴。

三、起诉劳动关系的法律程序

1. 仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。只有在对仲裁结果不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。这一规定体现了劳动争议案件仲裁前置的原则。

2. 提起诉讼：在仲裁前置程序完成后，如果劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，人民法院将根据相关法律法规和案件事实，对劳动争议案件进行审理并作出判决。

四、特殊情况下的立案类型

虽然起诉劳动关系通常属于劳动争议案件的立案类型，但在某些特殊情况下，也可能涉及其他类型的立案。例如：

• 如果劳动者主张与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，并且双方因此产生争议，那么此类案件可能不属于劳动争议案件的范畴，而是属于一般的民事纠纷案件。
• 如果用人单位与劳动者之间的争议涉及刑事犯罪（如诈骗、强迫劳动等），那么此类案件将可能涉及刑事立案和刑事诉讼程序。

五、建议与注意事项

1. 明确争议焦点：在起诉劳动关系前，劳动者应明确自己与用人单位之间的争议焦点，以便更好地准备证据和材料。

2. 遵循法律程序：劳动者应遵循劳动争议案件的法律程序，先经过仲裁前置程序，再在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律法规和程序要求，劳动者在起诉前可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在劳动关系方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。