若交通事故后因找人代替上班而无法提供工资减少的证明，可尝试通过以下途径解决赔偿问题：

1. 收集替代性证据证明收入减少
   虽然无法直接提供工资减少的证明，但可通过其他证据间接证明收入损失。例如：

   • 单位出具的书面说明：向雇主申请书面说明，明确因事故导致无法到岗、需他人代班，并说明因此产生的工资扣减或额外支出（如支付代班人员费用）。
     
   • 银行流水或转账记录：若工资通过银行发放，可提供事故前后的流水对比，显示收入减少；若需支付代班人员费用，可提供转账记录作为支出证明。
     
   • 劳动合同或考勤记录：结合劳动合同中的工资条款、考勤记录，证明事故期间未正常出勤，从而推导收入损失。
     
   • 代班人员的证人证言：若代班人员愿意配合，可出具书面证言或出庭作证，说明代班事实及费用情况。

2. 主张“误工费”而非单纯工资减少
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费赔偿的核心是“因误工减少的收入”，而非仅限于工资。若因事故导致无法工作，即使未直接扣减工资，也可主张以下费用：

   • 实际减少的奖金、津贴：若单位因缺勤扣减了奖金或津贴，需提供单位制度文件及扣减通知。
     
   • 兼职或副业收入损失：若有其他收入来源，可提供相关合同或流水，证明因事故导致的损失。
     
   • 合理替代性支出：如需支付代班人员费用，可主张该费用为“因误工产生的合理支出”，但需证明费用合理性（如市场代班价格）。

3. 与保险公司或对方协商或诉讼解决

   • 协商阶段：向保险公司或对方说明证据收集情况，强调收入损失的合理性，争取协商赔偿。
     
   • 诉讼阶段：若协商无果，可起诉至法院，由法院根据证据规则认定收入损失。法院可能结合行业平均工资、单位证明、银行流水等综合判断。

温馨提示：证据收集需及时，建议尽快与单位沟通出具书面说明，并保留所有相关记录。若对方拒绝赔偿，可委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。