关于“子女打工低收入”的问题，核心在于如何通过法律或社会支持手段改善收入状况或保障基本权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系与权益保障

若子女已成年且以打工为生，首先需明确其与用人单位的劳动关系性质：

• 正式劳动合同：若签订书面合同，用人单位需按合同约定支付工资（不得低于当地最低工资标准），并依法缴纳社保。若工资低于最低标准，可向当地劳动监察部门投诉，要求补足差额并可能主张赔偿。
  
• 未签合同或非全日制用工：即使未签合同，只要形成事实劳动关系，仍受《劳动合同法》保护。可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张权益。
  
• 实习或兼职：若为在校生实习，可能不适用劳动法，但用人单位仍需支付合理报酬（不得低于约定标准）。若为兼职，需明确是否属于劳务关系，按约定主张报酬。

2. 申请社会救助或补贴

若子女收入确实无法维持基本生活，可关注以下途径：

• 最低生活保障：若家庭人均收入低于当地最低生活保障线，可向户籍地民政部门申请低保，获得基本生活补贴。
  
• 临时救助：因突发困难（如疾病、失业）导致收入骤减，可申请临时救助，缓解短期压力。
  
• 住房补贴或公租房：若收入低且住房困难，可申请住房保障，降低生活成本。
  
• 职业技能培训补贴：部分地区为低收入群体提供免费或补贴性职业技能培训，提升就业竞争力，可从长远改善收入状况。

3. 通过法律途径主张加班费或未休年假工资

若子女存在加班或未休年假情况，用人单位需依法支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）或未休年假工资（日工资的300%）。若未支付，可收集考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。

4. 考虑税收优惠或专项附加扣除

若子女收入虽低但需纳税，可关注个人所得税专项附加扣除政策（如子女教育、继续教育、赡养老人等），减少应纳税额，间接增加实际收入。

5. 长期规划：提升技能或转换就业方向

从法律角度，虽可主张现有权益，但低收入问题可能需结合职业规划解决。建议子女根据自身兴趣和市场需求，通过培训、考证等方式提升技能，或转向需求更大、薪资更高的行业。

总结建议

1. 优先确认劳动关系性质，明确是否受劳动法保护，避免权益受损；
   
2. 及时申请社会救助，缓解短期生活压力；
   
3. 收集证据主张加班费等额外收入，增加实际所得；
   
4. 关注税收政策，减少不必要支出；
   
5. 结合职业规划提升技能，从根本上改善收入状况。
   

若需进一步分析具体情境（如是否签合同、加班情况等），可提供更多细节，我会结合法律条文给出更精准的建议。