在工伤仲裁中，员工胜诉的关键证据通常包括以下几类，这些证据能够直接支持员工的工伤认定及赔偿请求：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接证明员工与用人单位存在劳动关系的证据。
- 工资条、银行转账记录：这些记录可以证明员工从用人单位领取工资，进一步佐证劳动关系。
- 工作证、服务证、考勤记录：这些物品或记录也能证明员工在用人单位工作的事实。
工伤发生事实的证据：
- 事故现场照片、视频：这些能够直观展示工伤发生的场景，有助于仲裁机构了解事故经过。
- 证人证言：同事、目击者等的证言，可以证明工伤发生的时间、地点及经过。
- 报警记录、急救记录：如果工伤发生后及时报警或进行了急救，这些记录也是重要的证据。
医疗证明及鉴定结论：
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的，证明员工受伤情况及治疗过程的诊断证明。
- 工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具的，认定员工所受伤害为工伤的决定书。
- 劳动能力鉴定结论：如果员工因工伤导致劳动能力受损，需要进行劳动能力鉴定，该结论也是重要的赔偿依据。
赔偿请求的依据：
- 医疗费用单据：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，证明员工因工伤产生的医疗费用。
- 误工证明：由用人单位出具的，证明员工因工伤无法工作的时间及因此减少的收入。
- 护理费、交通费等单据：如果员工因工伤需要护理或产生交通费用，这些单据也是赔偿的依据。
在准备这些证据时，员工需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 证据的完整性：证据应尽可能完整，能够全面反映工伤发生的事实及员工的损失情况。
- 证据的合法性：证据的收集和提供应符合法律规定，不得侵犯他人合法权益。
如果员工在工伤仲裁中胜诉，将可能获得以下赔偿：
- 医疗费用：包括因工伤产生的所有医疗费用。
- 误工费：根据员工因工伤无法工作的时间及收入情况确定。
- 护理费：如果员工因工伤需要护理，将获得相应的护理费。
- 交通费：员工因工伤产生的合理交通费用。
- 残疾赔偿金：如果员工因工伤导致残疾，将根据残疾等级获得相应的残疾赔偿金。
- 其他费用：如住院伙食补助费、辅助器具费等，根据具体情况确定。
最后，建议员工在工伤发生后及时与用人单位沟通，并尽快收集相关证据。如果用人单位不配合或拒绝赔偿，员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并在认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应充分准备证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。