您好，关于您提出的“政府单位要开离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，无论是政府单位还是其他类型的用人单位，在员工离职时，都有义务为其开具离职证明。

这一要求主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是新用人单位确认劳动者是否已与原单位解除劳动关系的重要依据。

离职证明的内容通常包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理失业登记、享受失业待遇等都有着至关重要的作用。

此外，如果用人单位未按照法律规定为劳动者开具离职证明，还可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，或者因未出具离职证明导致劳动者求职受阻而产生的工资损失等。

因此，无论是从法律义务的角度，还是从保护劳动者权益的角度出发，政府单位在员工离职时都应当为其开具离职证明。如果您在离职过程中遇到了单位未开具离职证明的情况，您可以向劳动行政部门反映，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。