核心结论：上完课指导学员受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和范围。以下分情况说明：

1. 若因指导老师过错导致受伤
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若指导老师在授课过程中存在操作不当、未尽安全保障义务（如未提示风险、未提供必要防护设备）等过错，导致学员受伤，指导老师或其所属机构（如培训机构、学校）需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若学员有工作）。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 若因学员自身过错导致受伤
   若学员在上课过程中未遵守指导老师的指令（如擅自操作设备、未佩戴防护用具），或因自身故意、重大过失导致受伤，根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。此时，学员需自行承担部分或全部责任，指导老师或机构的赔偿责任相应减轻或免除。

3. 若因第三方原因导致受伤
   若伤害由第三方（如其他学员、场地设施故障等）造成，根据《民法典》第1175条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。此时，应由第三方承担赔偿责任，指导老师或机构仅在未尽到安全保障义务时承担补充责任。

4. 若指导老师与学员存在雇佣或劳动关系
   若指导老师受雇于机构或与学员存在劳动关系（如体育教练与运动员），根据《民法典》第1191条（用人单位责任）或《工伤保险条例》，学员受伤可能构成工伤，由用人单位或工伤保险基金承担赔偿责任。此时需先申请工伤认定，再按工伤标准赔偿。

建议行动：

• 立即固定证据（如现场照片、视频、医疗记录、证人证言）；
  
• 确认责任主体（指导老师、机构、第三方）；
  
• 协商赔偿，若协商不成可向法院起诉或申请劳动仲裁（如涉及工伤）；
  
• 若伤情严重，建议委托律师介入，以最大限度维护权益。
  

如有进一步细节（如受伤原因、合同关系等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供更精准的分析。