在工伤赔偿中，误工费和护理费的计算方式如下：

误工费（停工留薪期工资）

误工费，在工伤赔偿中通常被称为停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。

1. 计算标准：

   • 一般按照职工工伤前12个月的平均月工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部应得收入。
   • 如果工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
   • 对于新入职不足一个月的职工，可以按劳动合同约定工资或同岗位其他职工平均工资计算。

2. 计算公式：

   • 误工费 = 职工受伤前的月平均工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：假设职工受伤前的月平均工资为6000元，停工留薪期为6个月，则误工费为36000元。

3. 停工留薪期时长：

   • 一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长不超过12个月。
   • 评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

护理费

护理费是指工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付的费用。

1. 计算标准：

   • 根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

2. 计算公式（以生活大部分不能自理为例）：

   • 护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 40%
   • 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，生活大部分不能自理的工伤职工每月可获得2000元护理费。

3. 护理期限：

   • 从确认需要生活护理起支付，直至情况变化不再需要为止。
   • 护理等级可重新评定，生活费随之调整。

特殊情况下的费用处理

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，停工留薪期工资和生活护理费等由用人单位承担。
• 如果工伤职工需要转外地治疗且需陪护，陪护人员的交通费、食宿费等合理费用由用人单位承担。

法律建议

1. 准确收集证据：

   • 为准确计算误工费和护理费，应全面收集工伤职工受伤前的工资记录、奖金发放凭证、护理需求证明等证据。

2. 及时申请鉴定：

   • 工伤职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定和生活护理依赖程度鉴定，以确定护理费的标准和期限。

3. 关注政策变动：

   • 由于相关法律法规及政策可能随时间变化而调整，因此在处理具体案件时，务必查阅最新的法律法规和政策文件，以确保赔偿标准的适用性和准确性。

在处理工伤赔偿中的误工费和护理费问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和帮助。