关于竞业协议期间甲方应赔偿的数额问题，这并非一个固定数值，而是需要根据竞业限制协议的具体内容以及相关法律法规来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 如果竞业限制协议中明确约定了甲方（通常指用人单位）在乙方（劳动者）遵守竞业限制义务期间应支付的经济补偿数额或计算方式，那么甲方应按照协议约定进行支付。
   • 计算公式示例（若协议中有明确数额）：甲方应支付的经济补偿 = 协议约定的每月补偿金额 × 竞业限制期限（月数）。
   • 计算公式示例（若协议中约定按比例计算）：甲方应支付的经济补偿 = 乙方在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的X% × 竞业限制期限（月数），其中X%为协议约定的比例，且通常不低于30%，同时需确保不低于劳动合同履行地最低工资标准。

2. 法定最低标准：

   • 若竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
   • 计算公式：甲方应支付的经济补偿 = 乙方在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（或劳动合同履行地最低工资标准） × 竞业限制期限（月数）。

3. 实际损失与违约金：

   • 需要注意的是，上述讨论的是甲方应支付给乙方的经济补偿，而非甲方因乙方违约而应获得的赔偿。若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因违约造成的实际损失。
   • 违约金的数额或计算方式通常也在竞业限制协议中约定，若未约定，则由法院或仲裁机构根据甲方的实际损失、乙方的过错程度等因素综合确定。
   • 实际损失的范围包括但不限于甲方因乙方违约行为而失去的商业机会、客户流失导致的收入减少、为调查违约行为而支出的合理费用（如律师费、公证费等）。

4. 特殊情况处理：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若因甲方原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
   • 若在竞业限制期限内，甲方请求解除竞业限制协议，根据第三十九条，人民法院应予支持，且劳动者有权要求甲方额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

法律建议：

• 对于甲方而言，在签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿的数额或计算方式、竞业限制的具体范围和期限，以及违约金的数额或计算方式，以避免日后可能出现的纠纷。
• 对于乙方而言，应仔细阅读竞业限制协议，了解自己的权利和义务，特别是经济补偿的支付方式和条件。若甲方未按照协议约定支付经济补偿，乙方有权依法维护自己的权益。

可能后果：

• 若甲方未按照协议约定或法律规定支付经济补偿，乙方可能选择解除竞业限制约定，或要求甲方支付拖欠的经济补偿及可能的违约金。
• 若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金并赔偿实际损失，甚至可能通过法律途径追究乙方的法律责任。

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