针对您提出的“铁路隐瞒听力有问题怎么处理”的问题，首先需要明确的是，这个问题可能涉及的是铁路工作人员或相关从业人员在听力方面存在问题，而铁路方面可能未进行适当处理或隐瞒的情况。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“隐瞒听力问题”的处理方式，但我们可以从铁路安全、噪声污染防治以及从业人员健康管理的角度来综合分析和解答。

一、铁路安全与噪声污染防治的角度

根据《铁路机车车辆鸣笛噪声污染防治监督管理办法》等相关规定，铁路机车车辆的鸣笛噪声污染防治是铁路安全管理的重要组成部分。铁路运输企业有责任确保铁路机车车辆在运行过程中产生的噪声符合相关标准，以减少对周边环境和居民的影响。同时，铁路工作人员，特别是驾驶人员，需要具备良好的听力以确保能够准确接收和判断各种信号和声音，从而保障行车安全。

二、从业人员健康管理的角度

1. 健康检查与评估：

   • 铁路运输企业应定期对从业人员进行健康检查，包括听力检查，以确保其身体状况符合岗位要求。
   • 对于听力存在问题的从业人员，应进行详细的医学评估，以确定其是否适合继续从事相关工作。

2. 岗位调整与培训：

   • 如果从业人员听力问题严重，无法胜任原岗位工作，铁路运输企业应根据实际情况进行岗位调整，安排其从事对听力要求较低的工作。
   • 对于需要继续从事相关工作的从业人员，应提供必要的培训和辅助设备，如助听器等，以帮助其更好地适应工作环境。

3. 隐瞒问题的处理：

   • 如果铁路运输企业隐瞒从业人员的听力问题，这不仅违反了从业人员健康管理的原则，也可能对铁路安全构成潜在威胁。
   • 在这种情况下，从业人员有权向铁路监管部门或相关劳动保障部门投诉，要求企业进行整改并承担相应的法律责任。

三、具体处理建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为铁路方面隐瞒了听力问题，首先应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明您的主张。

2. 向相关部门投诉：

   • 将收集到的证据提交给铁路监管部门或相关劳动保障部门，要求他们进行调查并处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题得不到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

铁路运输企业应高度重视从业人员的健康管理问题，特别是听力等关键感官能力的检查与评估。对于存在听力问题的从业人员，应及时进行岗位调整或提供必要的辅助设备，以确保铁路安全。同时，从业人员也应积极维护自己的合法权益，对于企业隐瞒问题等违法行为及时投诉并寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。