关于伤残四级10年后单位重新鉴定伤残等级的概率问题，结论上无法直接给出一个确定的概率数值，但可以从以下几个角度进行分析说明：

1. 法律规定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的伤残等级鉴定结果，在一般情况下，是长期有效的。这意味着，一旦伤残等级被确定，除非有特殊情况（如伤情恶化或康复等），否则不会轻易进行重新鉴定。
   • 如果单位认为工伤职工的伤残情况发生了变化，需要重新鉴定，那么必须提供充分的证据来支持其主张，并且需要经过劳动能力鉴定委员会的审核和批准。

2. 实际情况的角度：

   • 在实践中，伤残四级10年后单位要求重新鉴定的情况并不常见。这主要是因为，伤残等级的鉴定是一个相对复杂且严肃的过程，需要专业的医疗和鉴定机构进行。而且，随着时间的推移，工伤职工的伤情可能已经稳定，不太可能出现大的变化。
   • 当然，也不能完全排除单位要求重新鉴定的可能性。如果单位有充分的理由认为工伤职工的伤残情况发生了变化，并且能够提供相应的证据，那么他们可能会向劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。

3. 单位动机与证据的角度：

   • 单位要求重新鉴定伤残等级，通常可能是出于降低赔偿成本、调整工作岗位或考虑工伤职工的后续治疗等动机。然而，这些动机并不足以构成重新鉴定的合法理由，除非单位能够提供确凿的证据证明工伤职工的伤残情况确实发生了变化。
   • 证据方面，单位可能需要提供工伤职工的医疗记录、康复情况、工作能力评估等材料，以支持其重新鉴定的申请。这些证据需要经过劳动能力鉴定委员会的严格审核，才能作为重新鉴定的依据。

4. 工伤职工应对的角度：

   • 如果工伤职工收到单位要求重新鉴定伤残等级的通知，首先不要惊慌。他们应该仔细了解单位提出重新鉴定的理由和依据，并评估这些理由和依据是否充分和合理。
   • 如果工伤职工认为单位的重新鉴定申请没有合法依据或理由不充分，他们可以向劳动能力鉴定委员会提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工伤职工来说，保持与单位的良好沟通是非常重要的。如果单位提出重新鉴定的申请，工伤职工应该积极配合，但同时也要保护自己的合法权益。
• 如果工伤职工对重新鉴定的结果有异议，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请行政复议或提起行政诉讼等。

总结来说，伤残四级10年后单位重新鉴定伤残等级的概率无法直接确定，它取决于多种因素，包括法律规定、实际情况、单位的动机与证据以及工伤职工的应对等。如果工伤职工遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。