劳动仲裁中，对于可以发起几条“诉讼”（这里实际指的是仲裁请求）的问题，并没有一个固定的数量限制。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释：

1. 仲裁请求的多样性：

   • 在劳动仲裁中，你可以根据实际情况提出多项仲裁请求。比如，如果你因为用人单位未支付工资而申请仲裁，你可以同时请求支付拖欠的工资、经济补偿金（如果符合法定条件）、以及可能的加班费等。
   • 仲裁请求的内容应当与你的劳动权益受到侵害的事实相关联，且要有相应的证据支持。

2. 仲裁请求的合理性：

   • 虽然仲裁请求的数量没有限制，但每一项请求都应当是合理的、有法律依据的。仲裁机构在审理案件时，会对每一项请求进行审查，判断其是否符合法律规定和仲裁协议的范围。
   • 如果提出的请求过多或不合理，可能会增加仲裁的复杂性和时间成本，甚至可能影响仲裁结果。

3. 仲裁请求的提出方式：

   • 在提交劳动仲裁申请时，你需要明确列出所有的仲裁请求，并附上相应的证据材料。
   • 仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，对每一项请求进行逐一审查。

4. 实际案例参考：

   • 假设你因为用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，你可以同时请求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、未休年假的工资报酬等。
   • 在另一个案例中，如果用人单位未为你缴纳社会保险费，你可以请求补缴社会保险费，并可能请求支付因此造成的损失（如无法享受社会保险待遇的损失）。

建议：

• 在提出劳动仲裁请求前，建议你先仔细梳理自己的劳动权益受到侵害的事实和证据，明确自己的仲裁请求。
• 如果对仲裁请求的数量或内容有疑问，可以咨询专业的劳动法律师，以确保你的请求合理、合法且有效。

如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。