医生开错药本身并不直接构成降职的法定理由，降职是否合法需根据具体情况、单位规章制度及劳动法规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从医疗事故责任角度
如果医生开错药导致了医疗事故，给患者造成了损害，那么医生可能需要承担相应的医疗事故责任。然而，这种责任主要涉及民事赔偿、行政处罚（如警告、暂停执业等）或刑事责任（在严重情况下），并不直接等同于降职。降职通常属于用人单位对员工的一种内部管理措施，其合法性需依据单位规章制度和劳动法规定来判断。
二、从用人单位规章制度角度
规章制度合法性：如果用人单位的规章制度中明确规定了医生开错药属于严重违反规章制度的行为，并据此可以采取降职等处罚措施，那么这种降职在制度层面可能是合法的。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知。
规章制度执行：即使规章制度中有相关规定，用人单位在执行时也需确保程序合法、合理。例如，应给予医生申辩的机会，确保降职决定是基于充分的事实依据和合理的判断。
三、从劳动法规定角度
降职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果用人单位单方面决定降职，且未与医生协商一致，那么这种降职可能构成违法。
例外情况：在特定情况下，如医生因开错药导致严重医疗事故，且该事故对用人单位造成了重大损失或严重影响，用人单位可能依据规章制度或劳动合同中的相关条款，单方面对医生进行降职处理。但即便如此，用人单位也需确保降职决定的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。
四、建议与措施
对于医生：如果因开错药而面临降职风险，建议首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，评估降职决定的合法性和合理性。如果认为降职决定违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性。在决定对医生进行降职处理时，应充分听取医生的申辩意见，确保降职决定基于充分的事实依据和合理的判断。同时，应依法与医生签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
总结来说，医生开错药并不直接构成降职的法定理由。降职是否合法需根据具体情况、单位规章制度及劳动法规定综合判断。如果你或你所在的单位面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。