劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动种类繁多，这些活动都受到法律的保护，确保劳动者在参与时不会因此受到工资扣除或其他不利处理。以下是一些主要的依法参加社会活动的类型及其法律依据：

1. 依法行使选举权或被选举权：

   • 劳动者参与各级人大代表的选举投票，或是当选为代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，都是依法行使选举权或被选举权的表现。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，这些活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 担任人民法庭的陪审员、证明人、辩护人：

   • 劳动者若经选举或有关单位指定，担任人民法庭的陪审员、证明人或辩护人，其参与的相关活动也受到法律保护。在此期间，劳动者有权获得相应的工资报酬，这是对其履行法庭职务的认可和保障。

3. 出席劳动模范、先进工作者大会：

   • 劳动者因获得劳动模范、先进工作者等荣誉称号而出席相关表彰大会时，这是对其工作成绩的认可和肯定。根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，以体现对劳动者的尊重和激励。

4. 不脱产基层工会委员会委员的活动：

   • 不脱产的工会基层委员会委员在从事工会组织安排的活动，且该活动占用生产或工作时间时，根据相关规定，这些活动也被视为依法参加的社会活动。劳动者在此期间有权获得工资报酬，这是保障工会委员能够积极参与工会工作，维护职工权益的重要措施。

5. 其他依法参加的社会活动：

   • 除了上述明确列举的活动外，劳动者依法参加的其他社会活动也应得到工资保障。这包括但不限于人大代表、政协委员依法履行职责、基层工会非专职工作人员履行职责、担任集体协商代表期间参加集体协商、签订集体合同、参加兵役登记等应征事宜以及预备役人员参加军事训练等。这些活动的合法性由相关法律法规确认，劳动者在参加这些活动时，用人单位也应依法支付工资。

特别提醒：

• 劳动者在参加社会活动前，应提前向用人单位告知或办理相应的请假手续，以确保自己的合法权利得到保障。
• 若活动发生在休息日或法定节假日，用人单位则无需额外支付工资（但应按照劳动合同约定的标准支付休息日或法定节假日的工资，如果劳动者在休息日或法定节假日被要求参加社会活动且未安排补休的，则应支付加班费）。
• 如果用人单位拒绝支付劳动者在依法参加社会活动期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。这是维护劳动者合法权益的重要途径。