党员作为劳动者，依法参加社会活动的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及党内相关规定，其核心在于保障党员劳动者在参加社会活动时的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动法视角下的规定
劳动者权利保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，党员作为劳动者，在依法参加社会活动（如党组织活动、选举活动等）时，其工资待遇应得到保障，用人单位不得因此扣减工资。
社会活动范围：
- 劳动法中的“社会活动”通常指的是依法进行的、与劳动者个人权益或社会公共利益相关的活动。对于党员而言，这包括但不限于参加党组织会议、选举、培训、志愿服务等。这些活动虽然可能占用工作时间，但属于依法进行的社会活动，应受到法律保护。
二、党内规定视角下的要求
党员义务：
- 根据《中国共产党章程》，党员有义务参加党的组织生活，接受党的教育和培训，执行党的决定，严守党的纪律等。这些义务要求党员积极参与党组织活动，包括各种形式的社会活动。因此，从党内规定的角度来看，党员依法参加社会活动是其履行党员义务的一部分。
党组织支持：
- 党组织应当为党员参加社会活动提供必要的支持和保障。这包括提供活动经费、场地、时间等方面的便利。同时，党组织也应当关注党员在参加社会活动过程中遇到的困难和问题，积极协调解决，确保党员能够顺利履行其社会活动职责。
三、实际操作中的建议
提前沟通：
- 党员在参加社会活动前，应与用人单位进行充分沟通，说明活动性质、时间安排等，以便用人单位合理安排工作。这有助于减少因参加社会活动而对工作造成的影响。
保留证据：
- 党员在参加社会活动时，应保留相关证据，如活动通知、签到表、照片等。这些证据在必要时可以作为证明其依法参加社会活动的依据，维护自身合法权益。
依法维权：
- 如果用人单位因党员参加社会活动而扣减工资或采取其他不利措施，党员可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结来看，党员作为劳动者，在依法参加社会活动时，其合法权益应得到充分保障。这既包括劳动法层面的工资待遇保障，也包括党内规定层面的义务履行和党组织支持。在实际操作中，党员应提前与用人单位沟通、保留相关证据，并在必要时依法维权。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。