劳动争议终局仲裁的效力主要针对特定类型的案件，对符合条件的劳动者和用人单位具有不同的约束力。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：

1. 终局仲裁的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局仲裁主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 举例说明：如果劳动者追索的劳动报酬为8000元，而当地月最低工资标准为2000元，十二个月金额为24000元，由于劳动报酬单项未超过该标准，因此该争议可能适用终局仲裁。

2. 终局仲裁对劳动者的效力：

   • 对于劳动者而言，终局仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。如果劳动者对裁决结果不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，尽管裁决具有终局性，但劳动者仍保留有进一步的诉权。

3. 终局仲裁对用人单位的效力：

   • 对于用人单位而言，终局仲裁裁决同样自作出之日起发生法律效力，且用人单位通常不能就终局裁决事项向法院提起诉讼。但是，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 特别说明：用人单位申请撤销裁决的，并不影响仲裁裁决的执行。如果裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 非终局仲裁的情况：

   • 对于除上述终局仲裁情形外的其他劳动争议案件，仲裁裁决为非终局裁决。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，如果对裁决结果不服，均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未提起诉讼，则裁决书发生法律效力。

法律建议：

• 在面对劳动争议时，无论是劳动者还是用人单位，都应首先了解争议是否属于终局仲裁的范畴。
• 如果属于终局仲裁范畴，且对裁决结果不服，劳动者应及时向人民法院提起诉讼；用人单位则应考虑是否存在法定撤销事由，并决定是否申请撤销裁决。
• 如果不属于终局仲裁范畴，则双方均有权在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。

总结：劳动争议终局仲裁的效力是明确且有力的，但它主要针对特定类型的案件。当事人在面对劳动争议时，应充分了解仲裁的效力和程序规定，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。